每個人每個家庭每個月都會採買一些日常生活用品，柴米油鹽醬醋茶，都是每個月會消耗的消耗品，都要再次購買，但是像小編我阿!是個忙碌的上班族早八到晚八，回家都快九點洗洗澡看看電視就要睡覺了，假日常常都要加班，剩下的時間自己休閒的時間都不夠了，如果還要去家樂福、愛買、大潤發等等的大賣場採購的話，實在是太累了!!!!

像小編以前的行程就是下班之後9點多，到家樂福重新店採買，住久了老實講，家樂福重新店的櫃檯收銀員大概都快認識我了@@"，如果下班太累的話，可能就是要到假日才能去家樂福量販店採買了，小編買的東西也不多因為都一個人住，大部分就是可口可樂，有時是黑松沙士換個口味，一點零食可以當消夜，像是樂事、OREAL、或是健達繽紛樂之類的、當然日常生活用品也會買一些!但是自從網路購物發達，小編也開始改有網路採買路線哈哈!因為好處實在多多啊!因為現在各個大賣場也在推網路購物知道現在人都很懶，假日時光就是該浪費在美好的事物上，採買就網路下單，叫人送來是最方便的啦!像是大潤發網路購物也就是大買家、還有家樂福網路購物、或是YAHOO超級商城、PCHOME、MOMO購物網、森森購物網等等......網路商城真的很多而且都蠻方便的!所以現在小編都是上班偷懶時找點好康商品，趕快下單然後宅配到府，爽爽領快遞，悠閒上網看電視，也因此身體逐漸橫向發展(哭~，因此決定之後把時間都留給健身房運動上吧!!

由於小編真的很精打細算，不只我這樣講，我同事同學一家老小通通這樣覺得= =!真不知這是優點還缺點，因此常常會看到一些優惠商品，省了不少生活用品的錢，同事都叫我折扣包打聽!

但老實講各個商城比較之後，我發覺森森購物的東西，常常會有折扣或優惠，跟大買家或是YAHOO超級商城比較起來的話，是比較便宜的，所以現在我大部分都是選購森森購物網的商品，畢竟小編就是喜歡買便宜，覺得有種賺到的感覺哈哈!

因此很多網友也會叫我分享一些優惠的飲料零食等等....所以囉今天要來跟大家報森森購物的好康!

今天要跟大家報好康是森森購物網的【夢饗家】阿嬤的幸福金絲麵(干貝海鮮★24袋)!

【夢饗家】阿嬤的幸福金絲麵(干貝海鮮★24袋)

商品描述:

濃潤樸實的幸福懷念好滋味 ?OTOP一鄉鎮一特產誠摯推薦

金絲麵由於手感製作，追求純天然無負擔原味、

不含防腐劑、不含味素、更不含對人體有害的人工香料。

油炸全程使用天然純淨植物棕櫚油，

麵體新鮮，風味獨特，無惱人油臭味。

金絲麵直接乾吃也是非常好的賞味方式，

可以吃出最純粹的麵相與口感，

舌尖味蕾都有著大大的滿足，洋溢著幸福的感動。

商品簡述:

⊕★湯頭自然回甘，鮮料豐富口感
⊕★金絲麵條堅持日曬吸收陽光
⊕★堅持手感製作，低卡Q彈爽口

★令人懷念樸實的幸福媽媽味

森森購物網的商品真的常常會有折扣，只能說有看到買到真的賺到!小編常常一買都是下單一兩千，即使庫存在家也爽哈哈!

各位大大!不要再猶豫了!趕快買回家吧!

文／黃亞琪

▲霍根評測服務創辦人：羅伯特?霍根。（圖／商業周刊／攝影許世穎）

這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。

A君，二十八歲，企畫人員。看見同事走來，不管熟不熟，總是熱情十足稱兄道弟；遇到老闆交代任務，還搞不清楚狀況，總口沫橫飛說好。然而，企圖引發他人注意的「戲劇化」表現，根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特．霍根（Robert Hogan）的說法，則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。

但你相信嗎？黑暗性格輕者會影響升遷，例如上述A君，在老闆眼中認為他「太愛演」，覺得他辦事不牢靠，只會說不會做，部門主管晉升總沒他的份；嚴重者，是公司在人才晉用和留才成本上的浪費與錯置。

曾為《財星》五百大企業如嬌生、AT&T等公司協助企業做好接班人計畫和人才管理的美國人資界大師霍根，根據他的理論所研展出的人格評測，超過30年，累計40多個國家、400多種職業、逾350萬中高階經理人參與，可信度和規模遠勝其他性格測驗，並被廣泛運用於外商。

性格測驗可減少單靠面試等刻板印象決定去留，因而失去寶貴人才。「賈伯斯對蘋果電腦來說是一個好的決策者，但性格上卻是個自私鬼，如果去面試可能不會被錄用，所以他只能去創業，」霍根接受《商業周刊》獨家專訪說。

他指出，企業組織就像獅群，多半獅子負責打獵，還要負擔保護小獅子的安全，而少數獅子就像「寄生蟲」，自私的發號施令卻不做事，則容易造成「劣幣逐良幣」情況發生。

以霍根性格調查問卷中，反映個人在他人眼中形象及個人工作潛力的HPI測驗為例，其中若「調適」和「抱負」兩個面向高，則屬高潛質人才。「調適」顯現一個人面對事情判斷的沉著、冷靜程度，「抱負」則是評估一個人是否具備競爭性，渴望晉升成就的性格。

若反映個人在壓力下可能產生的態度行為，以及風險所能承受缺陷性格的HDS測驗中，缺乏恆心性格的「激動」和過於擔心被批評的「謹慎」兩個面向是低的，則是高潛力人才辨別標準。

「理由是，好的經理人特質應該是具備好奇心和彈性的，」霍根的觀察與上述調查不謀而合。

提早了解自己的黑暗性格，不僅可以避免失去升遷機會，也減少企業育成菁英人才成本的浪費。性格之重要在於是隱性的，而用人判斷往往倚靠主觀印象就容易錯過好人才。

霍根認為，有人做決策是文字導向、有人是數字導向；有人選擇靠數據驅動、有人決策來自直覺。「沒有好壞對錯，但確實反映你的性格，」他強調。不過，霍根不以決策錯誤為忤，他認為更重要的是，從錯誤決策中學習的行動。霍根認為，一個好的領導者每天都在做無數決策；領導魅力和勝出關鍵，在於如何從決策失敗的黑暗面中學習的速度。

其實換個角度想，有時「黑暗性格」反而是前進動力，當然前提是，你要先了解自己。

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※ 精彩全文，詳見《商業周刊》。

※ 本文由商業周刊授權刊載，未經同意禁止轉載。

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